职业女性如何体面生二孩

职业女性如何体面生二孩

“再生一个岂不是就更边缘了?”在北京一家事业单位工作的吴倩倩发现，自己生完第一个孩子回到单位后，就已经被边缘化，原本独当一面的她，却被闲置。“我们是按照绩效考核，你不在肯定要有人干你的活儿，人回来，想干活儿也没活儿干，就一个字，‘闲’。”

吴倩倩的境遇，是许多想生二孩的女职工共同的顾虑，生育“二孩”会不会让自己原本处于上升期的职场生涯遭遇不顺?

2016年1月，全面二孩政策正式实施。“十三五”规划在提出“坚持计划生育的基本国策，全面实施一对夫妇可生育两个孩子政策”的同时，也提出“改革完善计划生育服务管理”，要求“保障妇女平等获得就学、就业、婚姻财产和参与社会事务等权利和机会”。

如何让职业女性体面生育，成为需要面对的新挑战。

职工：养二孩为找伴儿也为防老

“原本是不想生的，但是家里老人一直想让生，我丈夫是独生子女，他们说刚好可以赶个趟。”在深圳一家科技公司驻北京办事处上班的毛林林，在2014年刚生过老大，如今已经走在了生二孩的路上。

毛林林和丈夫都是第一代独生子女，出生于上个世纪80年代，双方的父母都是出生于上世纪60年代。“给孩子找个伴儿”是双方父母支持子女生育二孩的直接原因。

80后是当下生育二孩的主力群体，因为政策放开后，这一代人正处于适育年龄。

事实上，公婆支持毛林林生二孩，还有另一个心痛的原因。毛林林丈夫的堂兄弟，18岁时因车祸死亡，堂兄弟的母亲，即丈夫的姑姑，因此面临养老困境。毛林林的公公婆婆看在眼里，痛在心里。

在郑州市工作的冯晓霞夫妻，经济状况一般，家庭年收入约在6万~8万元，现在正在备孕二胎。对她而言，生育二孩最大原因就是养老，“年前，我的公公刚因为 白血病过世，我们夫妻俩尽管都不是独生子女，但还是感觉到了前所有未的压力。我们现在只有一个女儿，等我们老了，谁能帮她照顾我们?”

两个月前，因为毛林林如愿怀上了二胎，这让一家人特别振奋，看到了未来更多的可能。根据中国人口发展研究中心在2013年所做的调查显示，当前城乡居民的理想子女数为1.93;实行一孩、一孩半、二孩政策地区分别为1.84、1.98、2.01。

而在1985年第一期深入生育力调查和1990年当代中国妇女地位调查中，当时育龄妇女的意愿生育子女数为分别2.40和2.23，2002年和2007年，这一数字分别为2.04和1.89。

2013年的调查显示，很多家庭希望能“有儿有女”，在现有1个男孩的家庭中，希望下一个是女孩的占86.7%，在现有1个女孩的家庭中，希望下一个是男孩的占79.8%。

那么，究竟是什么原因，让适龄的职业女性，想生却不敢生呢?

企业：“生孩子”成隐性职场红线

并非每个人都有像毛林林这样想生就生的“勇气”。对于部分80后夫妇来说，生育二孩的念头虽然也有，但很多人受制于职业发展的限制，他们只能将想法埋藏于心。

吴倩倩与毛林林有一个共同的标签——同样是80后家庭。但和毛林林不同的是，她不是独生子女。

单独二孩政策出台的时候，吴倩倩刚步入职场不久，还没有生育想法。她研究生毕业之后参加工作，“工作强度大、时间占用多，几乎没有属于自己的时间。”吴倩倩告诉《工人日报》记者，因为自己意外怀孕，2014年底生下了儿子。

新生命的降临本来是令人高兴的事情，但休完产假回到单位的她，却怎么都高兴不起来。“辞退倒是没有的事儿，但被边缘化得很严重。”吴倩倩说，自己在单位一 直都承担了大量的工作任务，领导和同事也都认可她的工作能力，在怀孕期间也都保质保量地完成了工作，但问题就出在了休假这段时期。

“虽然没有‘一票否决’一说，但是软钉子不少。我能够理解，但还是不能接受。”吴倩倩说，“生孩子”如今几乎是条看不见的 “红线”，更别说二胎了。一些本来想要生孩子的同事看到她的境遇也不敢再生了。“ 但时间不等人，这是生理规律决定的。”吴倩倩现在又怀了二孩，“既然被边缘了，没事可做，那就再生一个，一块儿带。”

一位从事人力资源管理的负责人告诉记者：“这几年招聘都不想招聘女生，研究生毕业差不多都到了适婚的年龄，过几年就要生育。没人干活儿损失很大，靠单位承担这些基本不太可行。”

吴倩倩坦言，自己还年轻，她认为，生育之后或许找工作会更有优势。 “如果生完二孩回来还是这样，那就只有跳槽了。”

但企业往往并不是这样看。有人力资源经理坦言，即便求职者已经生育二孩，企业也会有所顾虑，“养两个孩子会不会耽误你的工作?这是应聘时必须回答的问题。”

智联招聘相关负责人告诉记者：“全面两孩政策实施后，一些企业考虑到要给育龄女职工两次产假和更多津贴，就对女性应聘者更加谨慎。这种歧视女性的行为，损害了女性平等就业的权利。”

社会：多一个孩子不是“添双筷子”就行

毛林林曾这样想过，老大的东西，老二也能用，养两个孩子，或许在经济上不是什么问题，但冯晓霞不是这么看的。“初步算了一下，生一个孩子，家里需要多出至 少一倍的人手。现在我们是婆婆和一个保姆共同带孩子，如果再生一个，那就意味着再增加至少两个人才够用。这是一个十足的经济考验。”

冯晓霞发现，多一个孩子，需要的不只是奶粉和保姆，“以后上学，看病，这些都需要更多资源。” 多养一个孩子，对于一个家庭而言不只是“添一双筷子”那么简单，对于社会亦然。

以教育为例，北京市在1995年时曾有2867所小学，随着独生子女的逐渐减少，小学不断撤并，到2012年时仅存1081所，入学人数在2005年时只有7万人左右，包括了京外户籍。而随着新一轮生育高潮的到来，到2014年时，小学入学者达到17 .4万人之多。

“过去家门口的很多小学都关了，现在说是就近入学，和我们那代人比起来远多了。幼儿园一个月要好几千元，孩子发烧上医院，人也太多了。”有市民如是说，“想让我们放心地生二孩，教育、医疗都得跟得上啊。”

而在智联招聘相关负责人看来，需要增加的不只是资源，还要完善相关机制。他建议，应在就业倾斜、增加补贴、减轻税费等方面，同时给企业和育龄女职工相应的 优惠政策，既让企业用人用得放心，又能让女职工平衡好工作和家庭。要合理评估女性在家庭和工作上的付出，在法律层面给女性权益者筑起保护的堡垒。

在今年1月下发的《关于实施全面两孩政策改革完善计划生育服务管理的决定》中，专门提出要“构建有利于计划生育的家庭发展支持体系，包括引导社会力量举办托儿所、幼儿园等服务机构，加强社区老人和幼儿日间照料等服务功能”。

此外，能让职业女性体面地生育二胎，仅靠企业承担是远远不够的，社会投入也要跟上。中国青少年研究中心研究员孙云晓告诉记者：“生二孩的好处大于带来的压 力。孩子有伴儿，对于孩子的成长有利，孩子能学会关心他人，不总是想着自己，这对教育而言非常重要。但政府也要考虑生育家庭和所在企业的需要。”

已经有地方政府开始采取相应措施。 今年4月1日，重庆市施行新修订的《重庆市人口与计划生育条例》，在“提倡一对夫妻生育两个子女”的同时，还规定“符合法律法规规定生育的女职工，经本人 申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止，休假期间的月工资按照不低于休假前本人基本工资的百分之七十五发给，但不得低于当年本市最低工资标准”。

职场女性该如何解压抗压

女性异常心理发生率高于男性?在女性人群中，职业女性比非职业女性更容易产生心理疾病?这些都是世界卫生组织调查的结果。医生表示，长期的精神紧张、反复的心理刺激及恶劣情绪得不到及时疏导化解，会在心理上造成心理障碍、心理失控甚至心理危机，在精神上则会造成精神萎靡、精神恍惚甚至精神失常，甚至引发紧张不安、失眠多梦、记忆力减退、偏头痛、月经失调等疾病。

职业女性心理压力有哪些表现

工作倦怠症。

大多数有一定工作经历的女性都曾有过“疲惫、皮肤状态不佳等”相关症状，对工作提不起精神，甚至产生转换角色、到完全陌生的环境或从事完全不同职业的想法。

缺乏安全感。

职业女性普遍缺乏安全感，心理承受力不强，有一种朝不保夕的危机感;同时，长年的艰辛劳作又常常使她们感到劳累而心生厌烦。长此以往，会使她们心理失衡，健康状况过早走下坡路。

缺乏自信。

事业发展不顺利的时候，很多女性会怀疑自己的能力，否定自己，而否定自己的同时就会否定别人，不容易看到别人的长处，这种自信心不足过多地消耗了她们的精力和时间，因而也就减弱了她们追求成功的动力。

缺乏乐观精神。

许多职业女性遇事只看到事物阴沉黑暗面，总是预测自己可能不顺和失败，常因抱怨而失去施展才华的机会

职业女性产生心理压力的原因

不公平竞争。由于性别偏见和性别歧视，在当今社会，女性在就业、岗位竞争、提职、提薪等方面均处于劣势，有的单位在优化组合、干部任免中歧视女性，心理压力不断加大，以致整天提心吊胆，对人事关系过于敏感，甚至引起植物神经功能紊乱。而长期处于心理重荷之下，会对心理健康造成严重的不良影响。

家庭因素。

婚姻、家庭对于女性的压力也很大。职业女性不仅要承担工作压力，而且还要花相当大的精力在家庭和孩子身上。这些方面一旦出现问题，容易使职业女性们产生挫败感，抑郁沮丧。

生理因素。

妊娠期、产褥期、哺乳期、更年期等每一阶段，都可能引起女性的心理冲突和危机，所以相对于男性来说，女性更易患心理疾病，以抑郁症为例，统计表明，女性抑郁症的发病率是男性的两倍

职业女性的易患疾病

慢性疲劳综合症

感觉有气无力、特别懒散、肌肉酸痛、四肢乏力、什么事也不想做，而且这种症状一直持续毫无减轻的迹象，或出外放松休息数日仍然如此，这种情况下，就应该考虑是否患了慢性疲劳综合征，这种综合征是45岁以下的职业女性的常见病之一。忙于工作的职业女性往往以为只是由于感冒引起的或是周期性的疲劳感觉，实际上这是由于女性体内各种功能失调引起的，如果不引起重视，就会造成严重的后果。因此，一旦发现自己的症状如上所述，就应该立即到医院咨询医生，根据医生的建议进行心理治疗或药物治疗。

影响代谢的功能衰退

这是一种人体不易察觉的身体报警信号。甲状腺功能衰退的过程非常缓慢，大多数职业女性会将甲状腺功能衰退认为是工作过度、压力太大或年龄增长等原因引起的普通问题。一旦疾病发作，甲状腺不能够产生足够的甲状腺荷尔蒙，就会抑制人体的代谢功能，严重的会影响心脏和大脑。职业女性应当注意自己的皮肤是否在一段时间内变得粗糙了，身体开始发胖，而且容易在早晚感冒、生理期经血过多、指甲容易不折自断、掉头发等。如果如上所述，建议尽快到医院接受医生的专业检测与治疗指导。

影响心情的缺铁性贫血

据不完全统计，无孕史的职业女性患缺铁性贫血的比率正在逐年上升。职业女性由于工作繁忙，缺少锻炼，更无法适当平衡饮食营养，使体内缺铁而使供氧的血红蛋白不足，一旦遇到高强度的运动或正常生理周期时就很容易导致贫血。特别是在高压力工作环境下，饮食不正常、情绪的自我调节不好，都会引发缺铁性贫血。如果你在感觉头晕、气短、眩晕频繁发作、情绪烦躁易怒、注意力降低等，那就有可能是缺铁性贫血。

山东“单独二孩”通过 工作和收入决定二宝出生率

近日，齐鲁晚报在官方网站发起“你打算生二孩吗?”的调查，参与人数310人。结果显示，86%的参与者愿意生二孩，9%表示没想好，只有5%的网民明确表示不愿生。至于选择何时生二孩，五成表示只要政策一出，马上就会备孕，甚至有23%的市民表示已在孕育过程中。

其中，有网友留言：“强烈建议对35岁以上大龄独生子女，也就是我国响应国家号召的最早一批独生子女的政策适当放宽，可以在政策出台期内怀孕，原因是等不起啊，年龄不饶人。”

在愿意生二孩的市民中，生二孩的原因各有不同。其中，“给孩子找个伴，独生子女不利于成长”的原因占据了66%，其次分别为“喜欢孩子多”、“养儿防老”，分别占到总数的17%和11%。而在不愿生二孩的市民中，首要原因则是“年龄大了，身体条件不允许”，占35%，其次为“经济条件不允许”和“没有时间照顾孩子”，分别为27%和25%，另外还有13%的人考虑其他原因。

对于未婚单身青年来言，如果自己不是独生子女，为了生两个孩子，另一方必须是独生子女才符合政策。65%参与调查的网友表示不十分在意，而13%的网友则明确表示会以此为标准。由于工作性质和家庭经济收入是不少家庭决定是否生二孩的重要因素，本报也对此进行了调查。在参与调查的网友职业范围中，39%为“机关事业单位工作人员”，36%为“企业职员”，8%为“农民”，17%为其他。在家庭月收入方面，五成参与者家庭月收入在5000-10000元之间，“5000元以下”、“10000-20000元”分别占28%和15%，其他家庭月收入在20000元以上。

现代职场女性如何面对职场压力

现代社会对职业女性的潜在要求让职业女性背负重重压力，从孩提时候，就要开始面临和男孩子一样的学习压力，毕业以后又要面临巨大的工作挑战，可以说职场上女人比男人更难以生存。因此职场女性的心理压力也越来越重。

职场女性的压力多体现在：

1、在事业中缺乏自信

我的一位朋友，毕业后一直从事房地产策划工作，她称自己“忙并焦虑着”，完全体验不出工作的快乐，感觉手边的事情永远都做不完：在职研究生要开学了，手头的案例没有做完，老板又安排出差……

她属于是典型的“工作狂”，只要事情没有做完，就感觉心中有一块巨石般让她焦虑不安，以至于晚上做梦都能梦到自己还在拼命做事。

即便如此，她却经常无法积极肯定自己的工作表现，她常常会认为自己所取得的成就是由于“运气好”、“时机恰当”或“侥幸”，而非自己的努力、坚持和投入的产物。因此，在潜意识中总是害怕有朝一日会被人发现自己并不如想象中的好。

其实女性在职场上叱咤风云，表面风光，但在潜意识里往往会认为自己能力不足，这种压力往往来源于自身，特别是对自己要求过高，在事业上严谨、上进的完美主义者。因此，女人必须树立自信心才能减轻职场带来的压力。

2、事业家庭无法达到平衡

在职场上打拼，回到家还要照顾孩子和老公的生活，职业女性在角色转换时要受到双重压力。然而要维持现有的工作水准，同时又要兼顾家庭，操心子女的教育问题，最近，有一位职场妈妈感觉心力交悴，原因既不是她事业不顺，也不是老公有了外遇，而是由于忽略了对孩子的教育，孩子迷恋了网络游戏，这位妈妈感到心力交瘁，十分痛苦。现在这位妈妈为了孩子放弃了工作，对孩子进行陪读。

很多职场女性，在工作和家庭问题上无力分身，最后心身疲惫，以至于相当多的职业女性无法把“事业、婚姻、子女教育”调和到一个平衡状态，矛盾的结果，就是三者成为彼此的负担。职场女性应该有效地组织自己的工作，千万不要让自己变成工作的奴隶。

3、 因工作忽略个人感情

女人和男人一样，自从大学毕业之后争先恐后踏入职场，开始接受高难度的工作挑战和巨大的心理压力。我的一位同学大学毕业后从事船代工作，三四年之后自己又开了一家小型物流公司，每天忙于客户、电话、电子邮件之间，30岁还没有考虑个人感情问题。

这类女性把工作当成了生活的主要目的，她们应当把自己的目标放低一些，在赶路时抽空看看风景。

4、 因未达到预期目标而焦虑

我的一位摄影师朋友，因为有了孩子暂时成为全职太太，但是事业型的她即便在家也不忘记工作，想象着自己半年来为了照顾孩子远离了工作、同事、好友，她希望用孩子的照片来证明自己。但是给孩子拍一组好的照片却如同一场战斗，无论是劝说、引诱、命令、威胁，孩子都是自顾自地在玩耍，完全不按照妈妈的意愿行事。使得这位朋友精神紧张，彻底绝望。

这位朋友忘记了去享受生活，而是一味地要征服它、控制它，或者是为了证明自己。

总之，现代职场女性在压力面前，要学会正确分析压力的成因，学会自我释放压力，学会享受生活，在工作中取得属于自己的骄人成绩。

白领女性易出现的亚健康问题

1、年龄恐慌症：由年龄而产生的恐慌心理，让职业女性觉得可能随时被老板解雇，又因年过35岁而被众多招聘信息排斥。

2、自信心不足：事业发展不顺利的时候，很多女性怀疑自己的能力，这在很大程度上影响到她们的自信心。

3、紧张症：中年职业女性承受来自工作、生活的压力较大，常常使她们处于某种紧张状态之中。

4、目标游移：许多职业女性爱跟别人比较，总觉得自己处处不如别人。这种来自内心的干扰容易使职业女性被外界的目标所迁移。

职业女性的基本信息

着装类型

职业女性 许多职业女性都有不知如何着装的困惑。当生活模式日趋丰富，工作节奏日益加快，职业女性的上班服[1] 不应再是古板、单一，而应是大方而不失女性风度，美观而不失女性风韵，年轻而不失优雅，简洁而不失有形。

庄重大方型

职业女性的着装[2] 外形正变得飘逸软柔，渐渐走出"女强人"的模式。衬衫款式以简单为宜，与套装配衬，可以选择白色、淡粉色、格子、线条等变化款的衬衫。着装整体色彩上，可以考虑灰色、深蓝、黑色、米色等较沉稳的色系，给人留下干练朝气、充满亲和力与感染力的印象。此外，也可选择白色。考虑到职业女性一天近8小时面对公众，必须始终保持衣服形态整洁的，应当尽量选用那些经过处理、不易起皱的丝、棉、麻以及水洗丝等面料。

庄重大方型的着装适合从事教育、文化、咨询、信息和医疗卫生等工作的职业女性。

成熟含蓄型

许多职业女性着装的原则是专业形象第一，女性气质其次，在专业及女性两种角色里取得平衡。

不同质地和剪裁的西服西裤，能穿出不同的感觉。总的来说，西服和西裤的搭配，显得成熟稳重，帅气潇洒，自由豪迈。连衣裙适合身材窈窕的女性。常见的连衣裙款式类似套裙，长度或长或短，没有太多的限制。露肩的黑色连衣裙，长度及踝，流畅而华丽的线条，令身体的美无言地展示。神秘的黑色适合成熟含蓄的女性。这样的服装可以出现的场合比较多。

职业女性 优雅利落的套装，给人的印象是井然有序。至于颜色，当然还是以白、黑、褐、海蓝、灰色等基本色为主。若嫌色彩过于单调，不妨扎条领巾;或在套装内穿件亮眼质轻的上衣。

成熟含蓄型的着装适合从事保险、证券、律师、公司主管、公共事业和政府机关公务员等工作的职业女性。

素雅端庄型

职业女性的穿着除了因地制宜、符合身份、清洁、舒适外，还须记住以不影响工作效率为原则，才能适当地展现女性的气质与风度。例如女性的衣着如太暴露，容易让男同事不知所措，自己则要时常瞻前顾后，如此会影响自己的工作效率。

因此，职业女性的上班服应注重配合流行但不损及专业形象。原则是"在流行中略带保守"，是保守中的流行。太薄或太轻的衣料，会有不踏实、不庄重之感。衣服样式宜素雅，花色衣服则应挑选规则的图案或花纹如格子、条纹、人字形纹等。

素雅端庄型着装适合从事科研、银行、商业、贸易、医药和房地产等工作的职业女性。

简约休闲型

许多职业女性的着装是简单中的优雅，舒适中的休闲，但简单的服饰可造就不简单的女人。白色或者深蓝色细格的棉质衬衫，修身的设计，半透明的质感，内衬白色吊带背心，简约和性感混合在一起。穿这样的衣服，令你在单位人气大增。

简约休闲性着装适合从事新闻、广告、平面设计、动画制作和形象造形等工作的职业女性。

清纯秀丽型

虽然办公室里不需要风情万种，但女人聪明的天性以及对美丽的极度敏感，使她们能够轻而易举地将流行元素融进枯燥沉闷的上班服饰中。时尚无需复杂，一双华丽斑斓的凉鞋、一只绣有花朵的书包，都可成为将职业装穿出流行感觉的点睛之作，职业形象也能带出甜蜜的感觉。

清纯秀丽性着装适合从事网络、计算机、公关、记者、娱乐等工作的职业女性。

工作压力性冷淡之间有关系吗

“性冷淡”的职业女性通常表现为：身体常常疲惫不堪，体力不支;下意识地拒绝夫妻性生活，甚至忘记生活中有这样一项必不可少的内容;常常会莫名其妙地感觉到丈夫和家人对自己不够体贴;对身边异性没有感觉，更提不起任何兴趣……

造成这种现象的主要原因还是工作上的压力，社会生活节奏的加快，竞争的激烈，让职业女性在工作和生活中感受到了无比的压力，因此，忙碌和紧张让她们忽视了重要的性生活。久而久之，就形成了‘性冷淡’。

除了工作的压力之外，职业妇女身体素质的整体下降，也是导致出现‘性冷淡’的另外一大因素。因为饮食不规律伴发的肠胃病、长期形成的腰酸背痛的职业病、电脑前长期工作形成的眼疾……这些病痛多多少少也成了职业妇女‘性冷淡’的诱因。

出 现了各种病痛之后，职业妇女开始依赖各种药物，而这些名目繁多的药物也是夫妻间正常性生活以及职业女性正常性需求的克星。扑尔敏、抗菌素、抗生素等等的药物，对于中年女性的生理结构多少都有影响和破坏，也就是说，职业女性经常带在身边的肠胃药、眼药水、安定、芬必得等等药物，都有可能导致‘性冷淡’。”

另外一个重要的问题就是职业女性的心理问题。其实患有不同程度“性冷淡”的职业女性大多承认，是心理因素在作怪，大部分职业女性认为，目前 她的生活是十分稳定的，孩子也渐渐长大了，对于自己来说，性生活不再重要，而对丈夫来说也是如此。于是，她们下意识地把性生活摆在了柴米油盐酱醋茶之后，久而久之，‘性冷淡’便悄悄地逼近了这些女性。

要解决这种状况，专家认为：首先要从心理上重视性爱生活，对于女性来说，性爱生活是生活中一个重要的部分。任何回避与轻视的态度都是不正确的。性爱生活不仅包括两性的互动，也包括夫妻之间的沟通与交流。试着放松自己的情绪，分散工作带来的压力，这有助于把握自己的性爱脉搏。